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我县开展“纪检监察干部业务素质提升年”活动 不断提升监督执纪能力

2021年03月19日 16:57  点击:[]
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2021年是中国共产党的百年之年,是“十四五”规划开局之年,也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。踏上新征程,奋斗正当时,龙陵积极谋划、主动作为,针对有的纪检监察机关不同程度存在方法手段不多、创新突破能力不足、不敢监督和不善监督,导致监督不够精准、有力、有效以及有的纪检监察干部政治站位、政策水平、业务能力亟待提高等问题,找准短板、精准发力,组织开展“纪检监察干部业务素质提升年”活动,坚持“四个注重”,全面提升纪检监察干部队伍的综合素质和履职能力,以高质量的干部队伍保障高质量发展。

注重理论学习。“纪检监察干部业务素质提升年”活动,每月为干部职工列出学习清单,确保每一名干部职工学习方向明、任务明,将《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规和《中华人民共和国监察法》《监察机关监督执法工作规定》《中华人民共和国公职人员政务处分法》、刑法、刑事诉讼法等法律法规纳入学习重点。同时,注重坚持把政治学习放在首位,要求干部职工学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习中央、省市有关会议和文件精神,深刻把握中央、省市全会对纪检监察工作提出的新要求,做到融会贯通,真学真信真用,提高运用党的创新理论武装头脑、指导实践的能力。通过学习,让干部职工准确把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局对纪检监察工作的新要求,忠诚干净担当,坚定不移全面从严治党。

注重交流研讨。“纪检监察干部业务素质提升年”活动,每月组织开展一次,由组织部和各负责部室、派驻纪检监察组、巡察机构结合实际和学习需求确定每月研讨主题,主题范围包括工作开展中的疑难问题,政策执行中的疑惑,法律法规适用,具体案例分析等。通知发出后,由干部职工个人自学、深入思考、认真准备,最后开展分组学习研讨,分享讨论成果,并由牵头科室进行解答释惑,提升业务素质。通过开展活动,给干部职工创造了一个在“思维桎梏”中掀起“头脑风暴”的平台,让大家交流经验、碰撞观点,在交流讨论中练兵,在攻坚克难中锻造了坚强意志。以高质量为标准,在交流探讨中,形成“智力磁场”,捕获新视野,升级新认知,克服司空见惯、见怪不怪的惰性,克服按部就班、“原来就是”“以前就有”的思维惯性,不断创新思维、创新理念、创新工作,不断提升监督执纪业务能力。截止2月,龙陵共开展2期“纪检监察干部业务素质提升年”活动,干部职工积极性强、参与性高,取得了不错的反响。

注重知识测试。根据“纪检监察干部业务素质提升年”活动方案要求,由县纪委组织部结合学习情况、纪检监察工作实际、相关法规制度每月组织知识测试,知识测试采用闭卷形式,公布测试结果。组织部负责将测试后发现的重点错漏点及难以掌握的知识点在下一次研讨中提醒说明并作正确解答,消除知识盲区。通过组织知识测试,以考促认识、以考促学习、以考促落实,进一步提高干部职工的积极性,不断激发学习动力。

注重责任压实。严格落实《县纪委县监委部门负责人履行纪检监察干部管理主体责任暂行办法》,层层压实部门负责人管理主体责任,督促纪检组长、巡察组长、科部室负责人把责任担起来,要在抓落实上带好头,不仅不能当“甩手掌柜”,更要当好“施工队长”甚至是“施工队员”,以上率下,带头进行学习,并督促工作人员按质按量完成学习任务。对长期测试靠后的干部职工,由干部监督室进行谈话,不断提升学习质效。(孙兴讲)

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